Отпуск перед увольнением: что проверить в заявлении и датах

Чем этот порядок отличается от обычного отпуска

По статье 127 ТК РФ неиспользованный отпуск может быть предоставлен по письменному заявлению с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия. Днём увольнения становится последний день отпуска. Само желание работника не означает автоматическое согласие работодателя на такой вариант; при неприменении отпуска неиспользованные дни компенсируют по установленному порядку.

Это не то же самое, что сначала уйти в обычный отпуск и потом направить заявление об увольнении. При специальном отпуске с последующим увольнением отличаются оформление расчёта и срок отзыва. Назовите выбранный порядок прямо и не соединяйте несовместимые даты.

Самостоятельный образец: одно заявление или два

Можно составить одно заявление, в котором ясно обозначены обе просьбы. Если работодатель использует два документа, их даты и смысл должны совпадать; второй документ не отменяет необходимость согласовать отпуск.

Руководителю [организация, должность, ФИО] От [должность, ФИО работника]

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 ноября 2026 года на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию 29 ноября 2026 года.

Дата:[фактическая дата]. Подпись:[подпись и расшифровка].

Это собственный учебный образец для обычной пятидневной недели и периода без нерабочих праздников. Остаток отпуска и возможность такого предоставления нужно установить по кадровым данным; программа не знает их из одной даты приёма.

Четыре даты, которые нужно разделить

Событие в нашем примере	Дата	Почему
Последний рабочий день до отпуска	Пятница 13 ноября	В примере суббота/воскресенье нерабочие
Начало отпуска	Понедельник 16 ноября	Согласованная дата начала
Последний день 14-дневного отпуска	Воскресенье 29 ноября	Считаем 16–29 ноября включительно
Юридическая дата увольнения	29 ноября	Специальное правило статьи 127

Разъясняющий материал Роструда указывает: перед таким отпуском в последний рабочий день производят окончательный расчёт и выдают трудовую книжку либо положенные сведения о трудовой деятельности. Не откладывайте всё автоматически до 29 ноября только потому, что это дата увольнения. Отпускные перечисляют заблаговременно по установленному сроку; для начала в понедельник 16 ноября ориентир разъяснения Минтруда — четверг 12 ноября, то есть раньше последнего рабочего дня.

Передайте имущество и дела до начала, проверьте состав документов и способ получения. Дополнительные справки, которые выдаются по заявлению, запросите отдельно. В справках и кадровой записи дата увольнения должна соответствовать последнему дню отпуска, а не последнему присутствию в офисе.

За сколько предупреждать и когда могут отказать

Общий срок по статье 80 — письменно предупредить не позднее чем за две недели до увольнения, если нет другого установленного срока. Отсчёт начинается на следующий день после получения работодателем; срок — не обязательные 14 дней физической «отработки». Есть специальные категории и основания, а стороны могут согласовать более раннее прекращение.

В нашем примере заявление получено 2 ноября, поэтому до 29 ноября общий срок соблюдается с запасом. Это ещё не доказывает согласование отпуска. Если работодатель не предоставляет именно отпуск с последующим увольнением, нельзя просто отсутствовать с 16 ноября: нужно определить реальную дату и форму прекращения, использование отпуска или компенсацию.

Можно ли отозвать заявление

Для увольнения по собственному желанию в таком порядке статья 127 разрешает отзыв до дня начала отпуска, если на место не приглашён в порядке перевода другой работник. В нашем примере последний допустимый период для такого отзыва находится до 16 ноября; первый день отпуска уже не подходит. Сохраните подтверждение получения отзыва, а не только его черновик.

Не подменяйте это общим правилом отзыва до истечения срока предупреждения из статьи 80. Если фактически оформлен другой вид увольнения, например соглашение сторон, условия изменения решения будут другими.

Если заболели во время отпуска

Официальный материал Роструда объясняет, что отпуск с последующим увольнением не продлевается и не переносится из-за болезни. Поэтому в нашем сценарии болезнь 20–24 ноября сама по себе не меняет 29 ноября как дату увольнения. Наличие права на пособие и его оформление проверяют отдельно по основанию ЭЛН; эта статья не рассчитывает выплату и не обещает её сумму.

Перед подписью сверяйте остаток, период, согласие работодателя, срок предупреждения, выдачу документов и специальное правило отзыва. Для презентации в YaSlide достаточно обезличенного календаря четырёх дат; ФИО, зарплату и ЭЛН в публичные материалы не переносите.